Emeklilik, insanların çalışma gücünü ve yeteneklerini yitirip, çalışma hayatından ayrılmalarıyla gelir kaynaklarının ortadan kalkması üzerine kazandıkları haktır. Emeklilik sayesinde, prim ya da kesenek ödeyen işçi, memur ya da bağımsız çalışanların yasayla belirlenmiş bir süre sonunda işten ayrılarak, bir hizmet karşılığı olmaksızın aylık alması sağlanır.
- yüzyıla kadar birçok sosyal hak gibi emeklilik veya emekli aylığı olmadığı için, çalışanlar genellikle ölene kadar ya da kişisel ve ailelerine ait servetleri ölçüsünde çalışma hayatının içinde yer alırlardı. Bu hakkın kullanılabilir hale gelmesi, on dokuzuncu yüzyılın sonlarına doğru, sosyal güvenlik sistemlerinin gelişmeye başlamasıyla söz konusu olmuştur.
Günümüzde çoğu gelişmiş ülkede, insanların ilerleyen yaşlarda işgücünün dışında kalmalarından dolayı mağduriyete uğramamaları için sosyal güvenlik sistemleri geliştirilmiş, çalışanlara emeklilik hakkı tanınmıştır. Emekli aylıkları çalışanlardan kesilen primlerle karşılanabildiği gibi doğrudan devlet tarafından da karşılanabilir. Buna rağmen halen çoğu gelişmekte olan ülkede işgücünden ayrılanların geçimi aileleri tarafından sağlanmaktadır. Emeklilik yaşı ülkeden ülkeye değişiklik gösterir. 55-70 aralığında değişebilen emeklilik yaşı, cinsiyete göre de değişebilir. Çoğunlukla tehlikeli ya da yıpratıcı olarak adlandırılan meslek dallarında çalışanlara erken emeklilik hakkı tanınır. Ayrıca bu iş kollarından emeklilik hakkı kazananların emekli aylıkları diğer iş kollarına nazaran daha yüksektir.
Bununla birlikte, emeklilikle ilgili sorunlar ülkeden ülkeye ve zamana göre değişmektedir. Sağlık ve beslenme ile ilgili gelişmelerin ortalama insan ömrünü uzattığı gelişmiş ülkelerde bile gelir yetersizliği nedeniyle emeklilerin ikinci bir iş talebi artmaktadır.
Türkiye’de emeklilik kamuya ait veya özel olabilir. 1982 Türkiye Anayasası’nın 60. Maddesi “Herkes, sosyal güvenlik hakkına sahiptir. Devlet, bu güvenliği sağlayacak gerekli tedbirleri alır ve teşkilatı kurar” demektedir.
Mayıs 2006’ya kadar üç ayrı sosyal güvenlik kurumu bulunmaktaydı: özel sektör ve kamu sektörü çalışanları için SSK; devlet memurları için Emekli Sandığı (ES) ve serbest meslek sahipleri ve çiftçiler için Bağ-Kur. Bu kurumların hepsi 2006 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) adı altında birleştirilmiştir.
Devlet emeklilik sistemi, çalışanlardan ve işverenlerinden sigorta primi toplayan Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yönetilmektedir. SGK’ya gerekli süre boyunca prim ödeyen bir kişi emeklilik yaşına geldiğinde SGK emekli aylığı almaya hak kazanır ve emekli aylığının miktarı ödediği prim miktarına göre belirlenir. SGK emeklilik maaşlarına ek olarak, kişiler sigorta şirketleri tarafından yönetilen özel emeklilik fonlarına ek katkı payı ödeyerek özel emeklilik sistemini kullanabilirler. Özel emeklilik sistemi kanunla düzenlenmektedir. Ayrıca Türk Silahlı Kuvvetleri mensupları için OYAK adında ayrı bir emeklilik fonu bulunmaktadır.
Bireysel Emeklilik Sistemi (BES), hükûmet tarafından aktif olarak teşvik edilmektedir. 2013 yılına kadar katkı paylarının %30’una kadar vergi iadesi yapılmaktaydı. 2013 yılından sonra devlet, ödenen katkı paylarının %25’i oranında katkıda bulunmaya başlamıştır. Bu devlet katkıları özel şartlar altında kazanılabilir. 2017 yılında hükûmet, belirli çalışanların maaşlarının %3’ü ile sisteme otomatik olarak katıldığı ve sistemden ayrılma seçenekleri de olan Otomatik BES’i uygulamaya koymuştur. Eylül 2020’de Cumhurbaşkanı Erdoğan, BES fonlarının kredi amaçlı kullanılabileceğini açıklamıştır.
Sigorta Primi Ödeme;
Başlangıç Tarihi Yaşı Şartı Prim Gün Sayısı
31.12.2008 ve sonrası 7200 gün 60 yaş
09.09.1999 ~ 31.12.2008 7000 gün 60 yaş
24.11.1998 ~ 08.09.1999 25 yıl; 5975 gün yaş şartı yok
24.05.1997 ~ 23.11.1998 25 yıl; 5900 gün yaş şartı yok
24.11.1995 ~ 23.05.1997 25 yıl; 5825 gün yaş şartı yok
24.05.1994 ~ 23.11.1995 25 yıl; 5750 gün yaş şartı yok
24.11.1992 ~ 23.05.1994 25 yıl; 5675 gün yaş şartı yok
24.05.1991 ~ 23.11.1992 25 yıl; 5600 gün yaş şartı yok
24.11.1989 ~ 23.05.1991 25 yıl; 5525 gün yaş şartı yok
24.05.1988 ~ 23.11.1989 25 yıl; 5450 gün yaş şartı yok
24.11.1986 ~ 23.05.1988 25 yıl; 5375 gün yaş şartı yok
24.05.1985 ~ 23.11.1986 25 yıl; 5300 gün yaş şartı yok
24.11.1983 ~ 23.05.1985 25 yıl; 5225 gün yaş şartı yok
24.05.1982 ~ 23.11.1983 25 yıl; 5150 gün yaş şartı yok
24.11.1980 ~ 23.05.1982 25 yıl; 5075 gün yaş şartı yok
24.05.1979 ~ 23.11.1980 25 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
09.09.1976 ~ 23.05.1979 25 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
08.09.1976 ve öncesi 25 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
Kadınlar için ise,
Sigorta Primi Ödeme
Başlangıç Tarihi Yıl Şartıyla Prim Gün Sayısı
31.12.2008 ve sonrası 7200 gün 58 yaş
09.09.1999 ~ 31.12.2008 7000 gün 58 yaş
24.05.1999 ~ 08.09.1999 20 yıl; 5975 gün yaş şartı yok
24.05.1998 ~ 23.05.1999 20 yıl; 5975 gün yaş şartı yok
24.05.1997 ~ 23.05.1998 20 yıl; 5975 gün yaş şartı yok
24.05.1996 ~ 23.05.1997 20 yıl; 5900 gün yaş şartı yok
24.05.1995 ~ 23.05.1996 20 yıl; 5825 gün yaş şartı yok
24.05.1994 ~ 23.05.1995 20 yıl; 5750 gün yaş şartı yok
24.05.1993 ~ 23.05.1994 20 yıl; 5675 gün yaş şartı yok
24.05.1992 ~ 23.05.1993 20 yıl; 5600 gün yaş şartı yok
24.05.1991 ~ 23.05.1992 20 yıl; 5525 gün yaş şartı yok
24.05.1990 ~ 23.05.1991 20 yıl; 5450 gün yaş şartı yok
24.05.1989 ~ 23.05.1990 20 yıl; 5375 gün yaş şartı yok
24.05.1988 ~ 23.05.1989 20 yıl; 5300 gün yaş şartı yok
24.05.1987 ~ 23.05.1988 20 yıl; 5225 gün yaş şartı yok
24.05.1986 ~ 23.05.1987 20 yıl; 5150 gün yaş şartı yok
24.05.1985 ~ 23.05.1986 20 yıl; 5075 gün yaş şartı yok
24.05.1984 ~ 23.05.1985 20 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
09.09.1981 ~ 23.05.1984 20 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
01.04.1981 ~ 08.09.1981 20 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
01.04.1981 ve öncesi 20 yıl; 5000 gün yaş şartı yok
Devam edecek…
