3. Bölüm
(Geçen makaleden devam)
Sonuç;
Sonuç olarak, her kuruluşun devlet bütçesinden aldığı bir payı vardır. Bu paylar bazen ek olarak fonlarla, yardım amaçlı bağışlarla, desteklenir. Bu kaynakların verimli harcanması kurumda her personelin görevi olmakla birlikte öncelikle yönetimin görevi olarak görülmektedir. Üst yönetimler, savurganlığı önleyici ve tasarrufa yöneltici tedbirlerin alınmasını yasal metinler yayınlayarak duyurmaktadır. Ancak savurganlık sadece yasal düzenlemeler ve talimatlarla önlenecek bir olgu değildir. Kamu görevlilerinin savurganlığı önlemeyi bir görev ve yaşam biçimi haline getirmesi ile önlenebileceğine inanılması gerekir.
Verimlilik ve savurganlığı mevcut eğitim programları içinde “yerli malı kullanmalı” gibi küçük bir ünite olarak görmek yeterli değildir. Bunu eğitim sisteminin ilk öğretimden yüksek öğretime kadar bütün kademelerinde derin bir bilgi birikimi ve araştırma alanı olarak ele almak gerekir. kuruluşlar çalışan personelini emekli olana kadar hizmet içi eğitimlerden geçirilmelidir.
Hızlı bir kalkınma sürecinde bulunan ülkemizde, sınırlı kaynakların en verimli biçimde kullanılma zorunluluğu vardır. Bu konuda her kademedeki yöneticinin bunu bir görev bilmesi kuruluşundaki savurganlığa neden olan sorunları görmesi, kabullenmesi, tanıması, tüm çalışanlar ve alan uzmanlarıyla birlikte sorunu çözmesi gereklidir.
KAYNAKLAR
Açıkalın, A, (1985), Kurumlarda Savurganlık tanımı nedenleri önlenmesi.Ankara: 1m Eğitim Araştırma Yayın Danışmanlık A.Ş.
Argüden, Y, Stratejik Bakış, http://www2.dunyagazetesi.com.tr
Avcı, H, (2004), “Adana Verimliliği Artırma Projesini ve Kaynak Tüketimini Planlamak” Kalkınmada Verimlilik anahtar Yıl:16 Sayı:183 Milli Prodüktivite Merkezi Aylık Yayın Organı
Başaran, 1, (1982), Örgütsel Davranışın Yönetimi. Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Fakültesi Yayını No:111.
Maliye Bakanlığı Kamu Kesiminde Tutumluluk El Kitabı. Maliye Bakanlığı Yayını.
http:www.maliye.gov. tr/kalite/verimlilik tutum el kitabı. Adresinden 25.10.2004 tarihinde alınmıştır.
Lekesiz, M.C, (2004) “Kaymakamlık Genel iş ve Yürütümü Performans Denetimi Kriterleri Ön Tespit Çalışması” http:www.içişleri. adresinden 23 Ekim 2004 tarihinde alınmıştır.
Solak, M,A, (2004), “Yaşamı Verimli Kılmak” Kalkınmada Verimlilik anahtar Yıl:16 Sayı:183 Milli Prodüktivite Merkezi Aylık Yayın Organı
Yıldırım,R, (2004), “İsrafı Önleme ve Verimlilik Toplum Kültürünün Olgusu Haline Dönüşmelidir” Kalkınmada Verimlilik anahtar Yıl:16 Sayı:183 Milli Prodüktivite Merkezi Aylık Yayın Organı
