TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilerek yasalaşan yeni Sosyal Hizmetler Kanunu ile Türkiye’de aile, çocuk ve çalışma hayatında yeni bir dönem başlıyor. Milyonlarca anneyi sevindiren 24 haftalık doğum izni müjdesinin yanı sıra; 15 yaş altına sosyal medya yasağı, oyun platformlarına sıkı denetim ve koruyucu ailelere yeni destekler paketin öne çıkan başlıkları oldu.
Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM), toplumsal hayatın her alanına dokunan devasa bir yasa paketini kabul etti. Kadın çalışanların doğum izinlerinden çocukların dijital güvenliğine, devlet korumasındaki gençlerin istihdamından toplu taşıma desteklerine kadar geniş bir yelpazeyi kapsayan yeni kanun, özellikle çalışan anneler ve ebeveynler için tarihi değişiklikler içeriyor.
ANNELERE 24 HAFTA MÜJDESİ: ÜCRETLİ İZİN İKİ KATINA ÇIKTI
Yeni düzenleme ile kadın memur ve işçilerin doğum sonrası 8 hafta olan ücretli izin süresi 16 haftaya çıkarıldı. Doğum öncesi 8 haftalık süreyle birlikte toplam ücretli izin süresi 24 haftaya (6 ay) yükselmiş oldu.
ÇOĞUL GEBELİK: BU DURUMDA TOPLAM SÜRE 26 HAFTAYA KADAR UZANABİLECEK.
Babalar Unutulmadı: İşçilere eşinin doğum yapması halinde verilen ücretli izin süresi 5 günden 10 güne çıkarıldı.
1 Nisan 2026 Detayı: Mevcut izni bitmiş olsa dahi, 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan sonraki 24 haftayı henüz doldurmamış olanlar, 10 iş günü içinde başvurmaları halinde ek 8 haftalık izinden yararlanabilecek.
DİJİTAL DÜNYAYA “15 YAŞ” BARİYERİ
Çocukların internet ortamındaki güvenliğini korumak amacıyla sosyal medya ve oyun platformlarına sert kurallar getirildi:
Sosyal Medya Yasağı: Sosyal ağ sağlayıcılar, 15 yaşını doldurmamış çocuklara hizmet sunamayacak. Yaş doğrulaması yapmak zorunlu olacak.
Ebeveyn Kontrolü: 15 yaş üstü çocuklar için ayrıştırılmış hizmet sunulacak; satın alma ve üyelik işlemleri ebeveyn onayına bağlanacak.
BTK Denetimi: Kurallara uymayan platformlara reklam yasağı ve ardından %90’a varan bant daraltma (erişim kısıtlaması) cezası uygulanabilecek.
ÇOCUK ALANLARINDA “ADLİ SİCİL” DENETİMİ
Çocukların yoğun bulunduğu okul, kreş, yurt, kantin ve spor tesisi gibi yerlerde çalışacak personeller için güvenlik kriterleri en üst seviyeye çıkarıldı. Cinsel istismar, uyuşturucu ve kasten öldürme gibi suçlardan mahkumiyeti olanlar bu alanlarda kesinlikle görev alamayacak. İşverenler, çalışanlarından 6 ayda bir temiz adli sicil belgesi istemekle yükümlü olacak.
KORUYUCU AİLELERE SİGORTA VE İZİN DESTEĞİ
Koruyucu aile sistemini teşvik etmek amacıyla:
Koruyucu aile olan memur ve işçilere 10 gün izin hakkı tanındı.
Sosyal güvencesi olmayan koruyucu ailelerin isteğe bağlı sigorta primleri devlet tarafından karşılanacak.
Ailesi yanında desteklenen çocuklar için ekonomik destek tutarları artırılarak 25 yaşına kadar (eğitimi sürenler için) uzatıldı.
DEVLET KORUMASINDAKİ GENÇLERE KAMUDA İSTİHDAM
Devlet yurtlarında yetişen gençlerin kamuda işe girmesi kolaylaştırıldı. Kamu kurumlarındaki kadroların binde biri bu gençlere ayrılacak. Ayrıca özel sektörde bu gençleri istihdam eden işverenlerin sigorta primleri 5 yıl boyunca Hazine tarafından ödenecek.
DİĞER ÖNEMLİ DÜZENLEMELER
Toplu Taşıma: Özel halk otobüsü ve deniz ulaşımı işletmecilerine her ay düzenli gelir desteği ödemesi yapılacak.
Darülaceze: Kuruma yapılan bağışlar vergi matrahından indirilebilecek.
Kadın Konukevleri: Burada kalan ve geliri olmayan kadınlar ile çocuklarına herhangi bir kesinti yapılmadan net harçlık bağlanacak.
Kamera Takibi: Yatılı sosyal hizmet kuruluşlarında güvenlik amacıyla yazılım destekli kamera sistemleri kurulacak; veriler 2 yıl saklanacak.
